FASES:

1.- Admisión de aspirantes:

• Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Director-Gerente de SADECO, dictará comunicación declarando aprobada la Lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as, en la que constará, respetando la normativa de protección de datos: el DNI o NIE, nombre, primer apellido, y autobaremación, así como la composición del Tribunal. Dicha resolución será publicada en el Tablón de Anuncios de la sede principal de SADECO y WEB de SADECO. A partir de ese momento las distintas comunicaciones y publicación de listados se realizarán a través del mencionado Tablón y la WEB de SADECO.
• Se dará un plazo de subsanación de las causas de exclusión que será de cinco días hábiles (no computan sábados, domingos y festivos), contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as. Las reclamaciones deberán presentarse siguiendo las indicaciones publicadas en el tablón de anuncios y web de SADECO junto al listado.
• Una vez finalizado el plazo de reclamaciones establecido en el apartado 2 de la Base Octava, se publicará la Lista Definitiva de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as.

2.- Proceso de Selección de Personal:

El procedimiento de selección constará de dos partes:

A) Concurso (35%)

Finalizada la fase de oposición, aquellos/as aspirantes que hubiesen superado la prueba físico-práctica, deberán presentar los documentos justificativos de los requisitos y de los méritos autobaremados que se alegaron a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Junto a ellos/as, deberán presentar la misma documentación y en igual condiciones, las aspirantes que tengan autorizado por el Tribunal Calificador aplazar la prueba físico-práctica por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio en el momento del llamamiento para la realización de la prueba.

El plazo de presentación de esta documentación será de 10 días hábiles (no computan sábados, domingos o festivos) a partir de la publicación del listado con los Resultados Definitivos de la Prueba Físico-Práctica.

Además, los/as aspirantes que hubiesen superado la fase de oposición por el grupo reservado, deberán acreditar en el mismo plazo antes indicado, mediante Documento expedido por los Centros de Valoración y Orientación de la Junta de Andalucía u organismo competente de cualquier otra Comunidad Autónoma, su condición, y poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33%, de igual forma, se considerará lo establecido en la Disposición final segunda, puntos uno y dos, de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Igualmente, los/as aspirantes del Grupo Reservado que superen la fase de oposición, deberán entregar Certificado de Capacitación que faculte al aspirante para las tareas propias del puesto de Peón/a Limpiador/a, emitido por el citado Organismo.

Esta fase de concurso, no tendrá carácter eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Los/as aspirantes deberán proceder a la autobaremación de sus méritos en el formulario de inscripción durante el plazo de presentación de solicitudes y con un máximo de 3,5 puntos, debiendo ser justificados documentalmente una vez finalizada la fase de oposición por los/as aspirantes que superen dicha fase, en el plazo establecido al efecto, con arreglo al baremo establecido en el Anexo I. 

La fase de concurso estará así conformada por el resultado de la puntuación de dicho autobaremo que, en todo caso, tendrá la calificación de provisional y que se publicará junto con la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as con una puntuación máxima de 3,5 puntos. 

Dicha autobaremación vinculará la revisión que efectúe el Tribunal Calificador, en el sentido de que el mismo sólo podrá valorar los méritos que hayan sido autobaremados por los/as aspirantes en la solicitud, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la asignada por los/as mismos/as en la casilla de referencia:

AUTOBAREMACIÓN TOTAL – SUMATORIO AUTOBAREMACIÓN APARTADOS A+B+C. 

Los méritos a valorar por el Tribunal Calificador, a efectos de determinar la puntuación en la fase de concurso, serán los acreditados documentalmente una vez finalizada la fase de oposición y autobaremados por los/as aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad, así como los que no estuvieran en vigor a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los/as aspirantes. 

Los méritos a tener en cuenta serán los adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. La ausencia de autobaremación en la casilla de referencia: AUTOBAREMACIÓN TOTAL – SUMATORIO AUTOBAREMACIÓN APARTADOS A+B+C del formulario de solicitud, conllevará la puntuación de 0 en la fase de concurso.

B) Oposición (65%)

Consta de dos pruebas:

Prueba Teórica: 

Consistirá en la contestación por escrito, durante 75 minutos como máximo, de un cuestionario de cincuenta (50) preguntas, con tres respuestas alternativas, propuestas por el Tribunal, relacionadas con el contenido de las materias indicadas en el ANEXO II de esta convocatoria, siendo las 45 primeras ordinarias y evaluables, y las 5 últimas de reserva. En el caso en que celebrado el examen, el Tribunal deba anular una o varias preguntas ordinarias, establecerá en el mismo acuerdo, la sustitución a efectos de su evaluación, de las preguntas anuladas por otras tantas de reserva por su orden.

Solo existirá una respuesta válida a cada pregunta. Cada respuesta correcta puntuará 0,10. Cada respuesta incorrecta penalizará 0,05 puntos.

La corrección de la prueba teórica, se realizará según lo previsto en la presentes bases y se calificará hasta un máximo de 4,5 puntos.

En caso de agotar todas las preguntas de reserva, el valor de las respuestas correctas e incorrectas se recalculará de forma que se mantenga la puntuación máxima de 4,5 puntos. En este caso, los valores correspondientes se redondearán al tercer decimal.

A la vista del resultado obtenido en la prueba teórica, sólo pasarán a la prueba físico-práctica los/as 626 primeros/as aspirantes del Grupo General y los/as 50 primeros/as aspirantes del Grupo Reservado. En caso de que, por falta de candidatos del Grupo Reservado, no se pudieran cubrir las 50 plazas de este grupo que pasarían a la prueba físico-práctica, se incrementaría en igual cantidad al de plazas sin cubrir, el número de plazas del Grupo General. De igual forma, pasarán a la prueba físico-práctica los/as aspirantes que hayan obtenido igual puntuación que el/la candidato/a que haya ocupado el último puesto del corte del Grupo General y el último puesto del corte del Grupo Reservado, según orden de puntuación, siendo eliminados/as de la convocatoria el resto de aspirantes.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que la prueba teórica de la fase de oposición, sea corregida sin conocer la identidad de los/as aspirantes.

El Tribunal excluirá a aquellos/as candidatos/as en cuyo ejercicio figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad de los/as mismos/as.

El Tribunal adoptará las medidas de prevención en materia sanitaria que estén en vigor en el momento de la convocatoria. Al respecto con antelación mínima a la realización de la prueba de 5 días hábiles, se publicarán las Instrucciones para la realización de los exámenes que contendrán las Normas Higiénico Sanitarias e Instrucciones de Examen de obligado cumplimiento.

El Tribunal publicará los Resultados Provisionales de la Prueba Teórica.

Una vez finalizado el plazo de reclamaciones establecido en el apartado 3 de la base octava, se publicarán los Resultados Definitivos de la Prueba Teórica.

Prueba Físico- Práctica:

Consistirá en la realización de dos ejercicios físico-prácticos, cuya puntuación solo podrá alcanzar un máximo de 2 puntos.

La prueba consistirá en la realización de dos ejercicios, uno correspondiente al tren inferior y otra al tren superior.

Ejercicio a): El primer ejercicio consistirá en el lanzamiento estático del balón medicinal a una distancia objetivo mínima de 6 metros para hombres y de 4,5 metros para mujeres. El movimiento se ejecutará de pie, de frente a la línea objetivo, con el balón entre las manos por encima de la cabeza y con una distancia entre las piernas similar a la de los hombros. No estará permitido saltar ni despegar ningún pie del suelo, aunque sí estará permitido balancearse o ponerse de puntillas. Tampoco se permitirá traspasar la línea de lanzamiento salvo indicación específica de los jueces para recoger el balón. Como medida de apoyo y fiabilidad ante posibles infracciones cometidas por los/as aspirantes durante el lanzamiento, se grabará la línea de foso donde se colocan los/las aspirantes para realizar el lanzamiento.

Cada candidato/a dispondrá de un segundo intento, si fallara en el primero para la superación de este ejercicio.

El balón tendrá un peso 3 kg para mujeres y 4 kg para hombres. La distancia se medirá entre la línea de lanzamiento y el primer punto de contacto con el suelo. Esta prueba será eliminatoria, por lo que serán excluidos/as de la convocatoria aquellos/as aspirantes que no alcancen el objetivo de 6 metros para hombres y de 4,5 metros para mujeres.

La prueba será calificada con 0,5 puntos para los/as aspirantes que alcancen o superen la distancia objetivo mínima de 6 metros para hombres y de 4,5 metros para mujeres, pero no consigan una distancia mejorada.

Todos/as los/as aspirantes que consigan una distancia mejorada de 6,50 metros para hombres y 5 metros para mujeres o más metros en el lanzamiento, pero no consigan una distancia de 7 metros para hombres y 5,5 metros para mujeres, serán calificados/as con 0,75 puntos.

Todos/as los/as aspirantes que consigan una distancia mejorada de 7 metros para hombres y 5,5 metros para mujeres o más metros en el lanzamiento, serán calificados/as con 1 punto.

Ejercicio b): Consistirá en una carrera de 1000 metros en pista. El ritmo de carrera dependerá de cada candidato/a estando permitido caminar o detenerse. La salida se realizará en pie, situándose cada aspirante en calle siempre detrás de la línea de salida. Seguidamente la carrera continuará manteniendo cada candidato/a su calle sin sobrepasarla en ningún momento. Esta prueba se calificará con un máximo de 1 punto. Esta puntuación máxima se alcanzará por los/as candidatos/as que realicen el recorrido en tiempo igual o inferior a 5,5 minutos para hombres y 6,5 minutos para mujeres.

Si los/as candidatos/as emplean más tiempo que el indicado en este punto anteriormente, serán penalizados por cada segundo extra con 0,0166 puntos. Los/as aspirantes que superen en 1 minuto el tiempo establecido obtendrán una puntuación de 0 puntos. Los/as candidatos/as que superen en más de 2 minutos el tiempo de referencia, 5,5 minutos para hombres y 6,5 minutos para mujeres, serán eliminados de la convocatoria.

Antes de la realización de las pruebas físico-prácticas, los/as aspirantes deberán acreditar que conocen en qué consisten los dos ejercicios a realizar, firmando un documento de consentimiento informado que culminará con la aceptación o denegación libre y voluntaria para la realización de los ejercicios.

Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de la prueba físico-práctica se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, podrá solicitar aplazar la realización de dicha prueba, acreditando debidamente tal situación al Tribunal Calificador. El plazo establecido para formalizar esta petición será de cinco días hábiles a contar a partir del siguiente al de la publicación de la fecha de realización de la prueba físico-práctica. La calificación quedará condicionada a la superación de la prueba físico-práctica, en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho plazo no podrá superar los seis meses de duración, desde el comienzo de la prueba selectiva, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros seis meses. De igual forma, es obligatorio que las aspirantes autorizadas por esta situación, entreguen junto al resto de aspirantes que superen la prueba físico-práctico, los documentos justificativos de los méritos autobaremados que se alegaron a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, así como la documentación original de los requisitos alegados junto a la solicitud inicial y en los plazos establecidos tras la publicación del listado con los Resultados Definitivos de la Prueba Físico-Práctica para ser baremados y verificados por el Tribunal Calificador conforme a las bases de convocatoria. La no presentación de la documentación original de los requisitos dará lugar a la exclusión de la convocatoria.

Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo aquellos/as aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con aplazamiento aunque éstas superen la prueba físico-práctica.

Los/as aspirantes deberán acudir provistos de la ropa deportiva adecuada para la realización de la prueba físico-práctica.

Los/as eliminados/as serán excluidos del proceso selectivo en el momento de la no superación del ejercicio, sin perjuicio de su posterior publicación.

El tribunal publicará los Resultados Provisionales de la Prueba Físico-Práctica.

Una vez finalizado el plazo de reclamaciones establecido en el apartado 4 de la base octava, se publicarán los Resultados Definitivos de la Prueba Físico-Práctica.

3.- Reconocimiento Médico:

Serán llamados/as para someterse al obligatorio Reconocimiento Médico de Aptitud por el servicio médico concertado por SADECO todos/as los candidatos/as seleccionados para las plazas en propiedad, perdiendo todos sus derechos aquellos/as que no se presenten en el lugar que se le indique a realizar el reconocimiento médico el día y hora señalados, así como aquellos/as seleccionados/as que se presenten pero no acrediten su identidad. A estos efectos, todos/as los/as aspirantes deberán acudir provistos/as de un documento identificativo original de entre los indicados en la base tercera, punto 3 a) a.. Inicialmente el contacto se realizará mediante llamada telefónica, a teléfono fijo o móvil, en caso de no conseguir el contacto se citará al candidato/a por correo certificado, quedando constancia del acuse de recibo, debiéndose poner en contacto el/la candidato/a en las 24 horas siguientes a la recepción, de lo contrario será excluido/a de la selección. Si por cualquiera de los medios anteriores no se puede contactar con el/la candidato/a se publicará su llamamiento en el tablón de anuncios de la sede principal de la Empresa y en la Web de SADECO, durante el plazo de 2 días hábiles (excluyéndose sábados, domingos y festivos). Ante la no presentación del candidato/a, quedará excluido.

Para acceder a la plaza el/la candidato/a habrá de ser declarado/a por el facultativo que lo/la reconozca como apto/a sin limitaciones o apto/a con limitaciones compatibles con las tareas a desempeñar. Tras el reconocimiento médico, los/as candidatos/as que hayan sido declarados/as no apto/a o apto/a con limitaciones incompatibles con las tareas a desempeñar serán excluidos/as del proceso selectivo.

Los/as aspirantes del Grupo Reservado deberán tener compatibilidad funcional para el desempeño del puesto al que aspira.

Los/as aspirantes que no superen el Reconocimiento Médico, serán sustituidos/as por el/la siguiente candidato/a de la Relación Definitiva de Aprobados/as previa al Reconocimiento Médico.

Finalizado el procedimiento obligatorio del Reconocimiento Médico y conforme a lo estipulado en las bases, el Tribunal Calificador hará pública la Relación Definitiva de Aprobados/as por orden de puntuación.

Baremo de la Valoración de Méritos y Justificación de los méritos alegados:

(Conforme al punto 6 de la base sexta, sólo justificarán los méritos alegados aquellos/as aspirantes que hayan superado la fase oposición y las aspirantes autorizadas a aplazar la prueba físico-práctica por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio).

A.- Permiso de Conducir B:

Se valorará este apartado con 0,75 puntos. El permiso de conducir entregado deberá estar en vigor y haber sido emitidos por el organismo oficial que autoriza la conducción:  0,75 puntos por tener el permiso de conducir B (en vigor).

B.- Permiso de Conducir C y Tarjeta de Cualificación del Conductor:

Se valorará este apartado con un 1,00 punto. El permiso de conducir y tarjeta de cualificación del conductor entregados deberán estar en vigor y haber sido emitidos por los organismos oficiales que autorizan la conducción: 1,00 punto por tener el permiso de conducir C (en vigor) junto con el CAP “Tarjeta de Cualificación del Conductor” (en vigor).

Documentación acreditativa:  El permiso de conducir se justificará con el correspondiente permiso de conducir B y/o C y CAP “Tarjeta de Cualificación del Conductor”.

C.- Experiencia Profesional:

Cada mes de servicios prestados desempeñando funciones de peón/a de limpieza pública, recogida y/o tratamiento de residuos urbanos, así como peón/a limpiador/a se valorará de la forma siguiente, siendo la puntuación máxima que se puede obtener 1,75 puntos:

1. por cada mes completo de servicio efectivo prestado en cualquier administración local o cualquier empresa municipal o provincial públicas ……………………….… 0,040 puntos.

2. por cada mes completo de servicio efectivo prestado en otras entidades públicas ….…………… 0,030 puntos.

3. por cada mes completo de servicio efectivo prestado en entidades privadas ……………..…………..… 0,020 puntos.

A estos efectos, se dividirá por 30 el número total de días relacionados en el apartado (Días de alta) del informe de vida laboral con variación de detalles del candidato/a, identificados con el grupo de cotización 10 y acreditados respecto a las funciones definidas en el anexo I apartado C), computándose la fracción de 16 o más días como un mes completo.

Documentación acreditativa: La experiencia profesional deberá acreditar el grupo de cotización 10 y las funciones relacionadas en el anexo I apartado C). Se acreditará con toda la documentación relacionada:

• Informe de vida laboral con variación de detalles.
• Contrato de trabajo y/o nómina del mes de enero de cada uno de los años en que se pretenda acreditar el desarrollo de funciones encuadradas en las actividades relacionadas en el anexo I apartado C) Experiencia profesional. Si en uno de los años, en el mes de enero no se hubieran realizado las funciones que se exigen, se acreditará con la del mes siguiente y así sucesivamente.
• Copia oficial del Servicio Público de Empleo Estatal “COMUNICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO” de los contratos de trabajo autobaremados posteriores al 1 de mayo de 1997, que podrá solicitar en la siguiente dirección web: https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/contratos/consulta-datos-contratos

Aviso legal

Política de Protección de Datos

Política de cookies

21/11/2024

PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE 176 PLAZAS DE PEÓN/A LIMPIADOR/A, MEDIANTE UN SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN PROMOCIÓN EXTERNA Y PLAZAS PARA LA CONFORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE EMPRESA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO DE CÓRDOBA (SADECO)

Se informa que se ha publicado la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en la sección “Listados” de la plataforma: https://sadeco.people-experts.com/sadeco

El tribunal calificador publicará el lugar, fecha y hora de realización de las pruebas que se comunicarán a través de esta plataforma en la sección “Comunicados” y en el Tablón de Anuncios de SADECO con una antelación mínima de cinco días hábiles (no computan sábados, domingos y festivos).

30/10/2024

PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE 176 PLAZAS DE PEÓN/A LIMPIADOR/A, MEDIANTE UN SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN PROMOCIÓN EXTERNA Y PLAZAS PARA LA CONFORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE EMPRESA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO DE CÓRDOBA (SADECO)

Se informa que se ha publicado la relación provisional de personas admitidas y excluidas en la sección “Listados” y la composición del Tribunal en la sección “Comunicados” de la plataforma: https://sadeco.people-experts.com/sadeco 

De conformidad con las bases generales que rigen el proceso selectivo, se dispone de cinco días hábiles (no computan sábados, domingos y festivos), contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as, para subsanar el defecto que haya originado la exclusión u omisión (desde las 00:00 horas del día 31 de octubre de 2024 hasta las 23:59 horas del día 07 de noviembre de 2024).

La subsanación de requisitos de admisión deberá ser realizada bajo el formato “IMPRESO DE SUBSANACIÓN DE DEFECTOS” descargable en el siguiente link IMPRESO DE SUBSANACIÓN DE DEFECTOS y remitida por correo electrónico, en el plazo indicado, a la dirección de e-mail: convocatoriaempleo2024@sadeco.es

Le recordamos que se mantendrán los méritos alegados y autobaremados por el/la candidato/a en la inscripción, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad, así como los que no estuvieran en vigor a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los/as aspirantes.

Tras la valoración de la documentación aportada, se publicará la relación definitiva de personas candidatas admitidas y excluidas.

30/10/2024

COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 176 PLAZAS DE PEÓN/A LIMPIADOR/A, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN EN PROMOCIÓN EXTERNA Y PLAZAS PARA LA CONFORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL

Presidente: D. Miguel Aguilar Jiménez 

Secretario: D. Javier Antonio Poyato Galán 

D. Ángel Alba López 

D. Ignacio Ruiz Soldado 

Dª. Ana Herrador Martínez

COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR

06/09/2024

Con fecha 6 de septiembre de 2024 se ha publicado en el BOP de Córdoba la corrección de error de las Bases de la Convocatoria para la provisión de 176 plazas de Peón Ordinario Limpiador, mediante concurso-oposición en promoción externa, y plazas para la conformación de la Bolsa de Trabajo Temporal, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, número 168, de 30 de agosto de 2024. Dicha fe de erratas, se publica en la web y en la sede electrónica de SADECO así como en los tablones de la sede central de SADECO, acceso por la calle Le Corbusier s/n.