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Bienvenida

Sadeco, empresa municipal que se ocupa de los residuos, la limpieza, la adopción de animales y el control de plagas en el municipio de Córdoba ha publicado con fecha 30 de agosto de 2024  en el B.O.P. de Córdoba las bases para participar en la convocatoria para cubrir 176 plazas de peón/a limpiador/a y plazas para la conformación de la bolsa de trabajo temporal, mediante un sistema de concurso-oposición en promoción externa. 

Las personas interesadas, únicamente podrán presentar la solicitud para participar en el proceso selectivo de manera telemática, cumplimentando el correspondiente formulario electrónico oficial a través del enlace publicado en el apartado empleo de la web de SADECO https://www.sadeco.es/sadeco/empleo/externa/, y dentro del plazo de presentación de solicitudes, desde el día 10 al 24 de septiembre de 2024 ambos incluidos.

Es obligatorio cumplimentar todos los campos con los datos requeridos en el formulario de solicitud, cumplir los requisitos, realizar el pago de la tasa indicada y recibir la confirmación de la plataforma, para poder ser admitidos/as en la convocatoria. El/la solicitante deberá verificar que no exista ningún error en los datos inscritos antes de proceder al abono del importe de la tasa.

En el proceso de cumplimentación de la solicitud, se procederá al abono del importe de la tasa por derechos de examen fijada en 5,00 €, que tendrá carácter obligatorio para todos/as los/as aspirantes.

Cuando se produzca una incidencia técnica que imposibilite el funcionamiento ordinario del sistema o de la aplicación correspondiente, y hasta que se solucione el problema, SADECO acordará la ampliación de los plazos no vencidos. A tal fin se publicará en la página web, tanto la incidencia técnica acontecida como la ampliación concreta del plazo no vencido.

Si existen errores en el formato de datos o no se han cumplimentado todos los campos requeridos, no será posible el envío de la solicitud, por lo que cada persona aspirante deberá subsanar las incidencias que se les indique en el formulario.

Una vez debidamente cumplimentados y confirmados todos los datos que se requieren en el formulario de inscripción, se generará un enlace en la plataforma electrónica para que los/as aspirantes puedan efectuar el abono de las tasas de examen. Realizado el mismo, la plataforma emitirá un código de solicitud y código de registro, finalizando así el proceso de inscripción. El pago de los derechos de examen deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes establecido. En caso contrario no podrá completarse la inscripción y por tanto generará la exclusión del aspirante.

No habrá que presentar documentación adjunta de requisitos y méritos junto al formulario de solicitud. Serán requeridos en una fase posterior sólo para aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase de oposición.

Pueden consultar las bases en el B.O.P. de Córdoba de fecha 30/08/2024 y en la web de SADECO.

Objeto del proceso

1.- El objeto de la presente convocatoria aprobada por el Consejo de Administración de SADECO, es la provisión en propiedad por promoción externa mediante el sistema de Concurso-Oposición, de 176 plazas de Peón/a Limpiador/a, correspondiente a la Tasa de Reposición 2022 (36 plazas), Tasa de Reposición 2023 (40 plazas) y Tasa Específica adicional a la Tasa de Reposición Ordinaria 2023 (100 plazas), para los servicios y turnos que presta la empresa, preferentemente turno de noche, pudiendo desarrollar también su actividad en cualquiera de las jornadas y horarios recogidos en el vigente cuadro horario.

Así mismo es objeto de la presente convocatoria la conformación de una bolsa de trabajo temporal de peones/as limpiadores/as, integrada por todos/as los/as aspirantes del listado definitivo de aprobados/as que no hayan conseguido plaza en propiedad, que se seleccionarán siguiendo estrictamente el orden de puntuación del listado definitivo de aprobados/as de la convocatoria. Los/as seleccionados/as para la bolsa de empleo temporal se regirán por las normas de gestión de la bolsa de peones/as limpiadores/as de la empresa pendientes de negociación.

 

2.- Concluida la fase de Concurso-Oposición y designados los/as candidatos/as que hayan obtenido las 176 plazas, se establece un periodo de prueba de 15 días de conformidad con el artículo 23 del vigente Convenio Colectivo.

 

3.- La convocatoria del proceso selectivo y sus bases se expondrán en la web de SADECO (www.sadeco.es) y en el Excmo. Ayuntamiento de Córdoba; y se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba (BOP). Además, se anunciará la convocatoria en un diario de los de mayor difusión de Córdoba.

El resto de información relativa al proceso de selección (listados, pruebas, notificaciones, etc.) se expondrán en la página web y en el tablón de anuncios de la sede principal de la Empresa, sita en Avenida Medina Azahara, nº 4 (entrada por C/ Le Corbusier s/n).

Fases del Proceso

FASES:

1.- Admisión de aspirantes:

  • Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Director-Gerente de SADECO, dictará comunicación declarando aprobada la Lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as, en la que constará, respetando la normativa de protección de datos: el DNI o NIE, nombre, primer apellido, y autobaremación, así como la composición del Tribunal. Dicha resolución será publicada en el Tablón de Anuncios de la sede principal de SADECO y WEB de SADECO. A partir de ese momento las distintas comunicaciones y publicación de listados se realizarán a través del mencionado Tablón y la WEB de SADECO.
  • Se dará un plazo de subsanación de las causas de exclusión que será de cinco días hábiles (no computan sábados, domingos y festivos), contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as. Las reclamaciones deberán presentarse siguiendo las indicaciones publicadas en el tablón de anuncios y web de SADECO junto al listado.
  • Una vez finalizado el plazo de reclamaciones establecido en el apartado 2 de la Base Octava, se publicará la Lista Definitiva de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as.

 

2.- Proceso de Selección de Personal:

El procedimiento de selección constará de dos partes:

A) Concurso (35%)

Finalizada la fase de oposición, aquellos/as aspirantes que hubiesen superado la prueba físico-práctica, deberán presentar los documentos justificativos de los requisitos y de los méritos autobaremados que se alegaron a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Junto a ellos/as, deberán presentar la misma documentación y en igual condiciones, las aspirantes que tengan autorizado por el Tribunal Calificador aplazar la prueba físico-práctica por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio en el momento del llamamiento para la realización de la prueba.

El plazo de presentación de esta documentación será de 10 días hábiles (no computan sábados, domingos o festivos) a partir de la publicación del listado con los Resultados Definitivos de la Prueba Físico-Práctica.

Además, los/as aspirantes que hubiesen superado la fase de oposición por el grupo reservado, deberán acreditar en el mismo plazo antes indicado, mediante Documento expedido por los Centros de Valoración y Orientación de la Junta de Andalucía u organismo competente de cualquier otra Comunidad Autónoma, su condición, y poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33%, de igual forma, se considerará lo establecido en la Disposición final segunda, puntos uno y dos, de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Igualmente, los/as aspirantes del Grupo Reservado que superen la fase de oposición, deberán entregar Certificado de Capacitación que faculte al aspirante para las tareas propias del puesto de Peón/a Limpiador/a, emitido por el citado Organismo.

Esta fase de concurso, no tendrá carácter eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Los/as aspirantes deberán proceder a la autobaremación de sus méritos en el formulario de inscripción durante el plazo de presentación de solicitudes y con un máximo de 3,5 puntos, debiendo ser justificados documentalmente una vez finalizada la fase de oposición por los/as aspirantes que superen dicha fase, en el plazo establecido al efecto, con arreglo al baremo establecido en el Anexo I. 

La fase de concurso estará así conformada por el resultado de la puntuación de dicho autobaremo que, en todo caso, tendrá la calificación de provisional y que se publicará junto con la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as con una puntuación máxima de 3,5 puntos. 

Dicha autobaremación vinculará la revisión que efectúe el Tribunal Calificador, en el sentido de que el mismo sólo podrá valorar los méritos que hayan sido autobaremados por los/as aspirantes en la solicitud, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la asignada por los/as mismos/as en la casilla de referencia:

AUTOBAREMACIÓN TOTAL – SUMATORIO AUTOBAREMACIÓN APARTADOS A+B+C. 

Los méritos a valorar por el Tribunal Calificador, a efectos de determinar la puntuación en la fase de concurso, serán los acreditados documentalmente una vez finalizada la fase de oposición y autobaremados por los/as aspirantes durante el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad, así como los que no estuvieran en vigor a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los/as aspirantes. 

Los méritos a tener en cuenta serán los adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. La ausencia de autobaremación en la casilla de referencia: AUTOBAREMACIÓN TOTAL – SUMATORIO AUTOBAREMACIÓN APARTADOS A+B+C del formulario de solicitud, conllevará la puntuación de 0 en la fase de concurso.

 

B) Oposición (65%)

Consta de dos pruebas:

Prueba Teórica: 

Consistirá en la contestación por escrito, durante 75 minutos como máximo, de un cuestionario de cincuenta (50) preguntas, con tres respuestas alternativas, propuestas por el Tribunal, relacionadas con el contenido de las materias indicadas en el ANEXO II de esta convocatoria, siendo las 45 primeras ordinarias y evaluables, y las 5 últimas de reserva. En el caso en que celebrado el examen, el Tribunal deba anular una o varias preguntas ordinarias, establecerá en el mismo acuerdo, la sustitución a efectos de su evaluación, de las preguntas anuladas por otras tantas de reserva por su orden.

Solo existirá una respuesta válida a cada pregunta. Cada respuesta correcta puntuará 0,10. Cada respuesta incorrecta penalizará 0,05 puntos.

La corrección de la prueba teórica, se realizará según lo previsto en la presentes bases y se calificará hasta un máximo de 4,5 puntos.

En caso de agotar todas las preguntas de reserva, el valor de las respuestas correctas e incorrectas se recalculará de forma que se mantenga la puntuación máxima de 4,5 puntos. En este caso, los valores correspondientes se redondearán al tercer decimal.

A la vista del resultado obtenido en la prueba teórica, sólo pasarán a la prueba físico-práctica los/as 626 primeros/as aspirantes del Grupo General y los/as 50 primeros/as aspirantes del Grupo Reservado. En caso de que, por falta de candidatos del Grupo Reservado, no se pudieran cubrir las 50 plazas de este grupo que pasarían a la prueba físico-práctica, se incrementaría en igual cantidad al de plazas sin cubrir, el número de plazas del Grupo General. De igual forma, pasarán a la prueba físico-práctica los/as aspirantes que hayan obtenido igual puntuación que el/la candidato/a que haya ocupado el último puesto del corte del Grupo General y el último puesto del corte del Grupo Reservado, según orden de puntuación, siendo eliminados/as de la convocatoria el resto de aspirantes.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que la prueba teórica de la fase de oposición, sea corregida sin conocer la identidad de los/as aspirantes.

El Tribunal excluirá a aquellos/as candidatos/as en cuyo ejercicio figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad de los/as mismos/as.

El Tribunal adoptará las medidas de prevención en materia sanitaria que estén en vigor en el momento de la convocatoria. Al respecto con antelación mínima a la realización de la prueba de 5 días hábiles, se publicarán las Instrucciones para la realización de los exámenes que contendrán las Normas Higiénico Sanitarias e Instrucciones de Examen de obligado cumplimiento.

El Tribunal publicará los Resultados Provisionales de la Prueba Teórica.

Una vez finalizado el plazo de reclamaciones establecido en el apartado 3 de la base octava, se publicarán los Resultados Definitivos de la Prueba Teórica.

Prueba Físico- Práctica:

Consistirá en la realización de dos ejercicios físico-prácticos, cuya puntuación solo podrá alcanzar un máximo de 2 puntos.

La prueba consistirá en la realización de dos ejercicios, uno correspondiente al tren inferior y otra al tren superior.

Ejercicio a): El primer ejercicio consistirá en el lanzamiento estático del balón medicinal a una distancia objetivo mínima de 6 metros para hombres y de 4,5 metros para mujeres. El movimiento se ejecutará de pie, de frente a la línea objetivo, con el balón entre las manos por encima de la cabeza y con una distancia entre las piernas similar a la de los hombros. No estará permitido saltar ni despegar ningún pie del suelo, aunque sí estará permitido balancearse o ponerse de puntillas. Tampoco se permitirá traspasar la línea de lanzamiento salvo indicación específica de los jueces para recoger el balón. Como medida de apoyo y fiabilidad ante posibles infracciones cometidas por los/as aspirantes durante el lanzamiento, se grabará la línea de foso donde se colocan los/las aspirantes para realizar el lanzamiento.

Cada candidato/a dispondrá de un segundo intento, si fallara en el primero para la superación de este ejercicio.

El balón tendrá un peso 3 kg para mujeres y 4 kg para hombres. La distancia se medirá entre la línea de lanzamiento y el primer punto de contacto con el suelo. Esta prueba será eliminatoria, por lo que serán excluidos/as de la convocatoria aquellos/as aspirantes que no alcancen el objetivo de 6 metros para hombres y de 4,5 metros para mujeres.

La prueba será calificada con 0,5 puntos para los/as aspirantes que alcancen o superen la distancia objetivo mínima de 6 metros para hombres y de 4,5 metros para mujeres, pero no consigan una distancia mejorada.

Todos/as los/as aspirantes que consigan una distancia mejorada de 6,50 metros para hombres y 5 metros para mujeres o más metros en el lanzamiento, pero no consigan una distancia de 7 metros para hombres y 5,5 metros para mujeres, serán calificados/as con 0,75 puntos.

Todos/as los/as aspirantes que consigan una distancia mejorada de 7 metros para hombres y 5,5 metros para mujeres o más metros en el lanzamiento, serán calificados/as con 1 punto.

Ejercicio b): Consistirá en una carrera de 1000 metros en pista. El ritmo de carrera dependerá de cada candidato/a estando permitido caminar o detenerse. La salida se realizará en pie, situándose cada aspirante en calle siempre detrás de la línea de salida. Seguidamente la carrera continuará manteniendo cada candidato/a su calle sin sobrepasarla en ningún momento. Esta prueba se calificará con un máximo de 1 punto. Esta puntuación máxima se alcanzará por los/as candidatos/as que realicen el recorrido en tiempo igual o inferior a 5,5 minutos para hombres y 6,5 minutos para mujeres.

Si los/as candidatos/as emplean más tiempo que el indicado en este punto anteriormente, serán penalizados por cada segundo extra con 0,0166 puntos. Los/as aspirantes que superen en 1 minuto el tiempo establecido obtendrán una puntuación de 0 puntos. Los/as candidatos/as que superen en más de 2 minutos el tiempo de referencia, 5,5 minutos para hombres y 6,5 minutos para mujeres, serán eliminados de la convocatoria.

Antes de la realización de las pruebas físico-prácticas, los/as aspirantes deberán acreditar que conocen en qué consisten los dos ejercicios a realizar, firmando un documento de consentimiento informado que culminará con la aceptación o denegación libre y voluntaria para la realización de los ejercicios.

Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de la prueba físico-práctica se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, podrá solicitar aplazar la realización de dicha prueba, acreditando debidamente tal situación al Tribunal Calificador. El plazo establecido para formalizar esta petición será de cinco días hábiles a contar a partir del siguiente al de la publicación de la fecha de realización de la prueba físico-práctica. La calificación quedará condicionada a la superación de la prueba físico-práctica, en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho plazo no podrá superar los seis meses de duración, desde el comienzo de la prueba selectiva, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros seis meses. De igual forma, es obligatorio que las aspirantes autorizadas por esta situación, entreguen junto al resto de aspirantes que superen la prueba físico-práctico, los documentos justificativos de los méritos autobaremados que se alegaron a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, así como la documentación original de los requisitos alegados junto a la solicitud inicial y en los plazos establecidos tras la publicación del listado con los Resultados Definitivos de la Prueba Físico-Práctica para ser baremados y verificados por el Tribunal Calificador conforme a las bases de convocatoria. La no presentación de la documentación original de los requisitos dará lugar a la exclusión de la convocatoria.

Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo aquellos/as aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con aplazamiento aunque éstas superen la prueba físico-práctica.

Los/as aspirantes deberán acudir provistos de la ropa deportiva adecuada para la realización de la prueba físico-práctica.

Los/as eliminados/as serán excluidos del proceso selectivo en el momento de la no superación del ejercicio, sin perjuicio de su posterior publicación.

El tribunal publicará los Resultados Provisionales de la Prueba Físico-Práctica.

Una vez finalizado el plazo de reclamaciones establecido en el apartado 4 de la base octava, se publicarán los Resultados Definitivos de la Prueba Físico-Práctica.

3.- Reconocimiento Médico:

Serán llamados/as para someterse al obligatorio Reconocimiento Médico de Aptitud por el servicio médico concertado por SADECO todos/as los candidatos/as seleccionados para las plazas en propiedad, perdiendo todos sus derechos aquellos/as que no se presenten en el lugar que se le indique a realizar el reconocimiento médico el día y hora señalados, así como aquellos/as seleccionados/as que se presenten pero no acrediten su identidad. A estos efectos, todos/as los/as aspirantes deberán acudir provistos/as de un documento identificativo original de entre los indicados en la base tercera, punto 3 a) a.. Inicialmente el contacto se realizará mediante llamada telefónica, a teléfono fijo o móvil, en caso de no conseguir el contacto se citará al candidato/a por correo certificado, quedando constancia del acuse de recibo, debiéndose poner en contacto el/la candidato/a en las 24 horas siguientes a la recepción, de lo contrario será excluido/a de la selección. Si por cualquiera de los medios anteriores no se puede contactar con el/la candidato/a se publicará su llamamiento en el tablón de anuncios de la sede principal de la Empresa y en la Web de SADECO, durante el plazo de 2 días hábiles (excluyéndose sábados, domingos y festivos). Ante la no presentación del candidato/a, quedará excluido.

Para acceder a la plaza el/la candidato/a habrá de ser declarado/a por el facultativo que lo/la reconozca como apto/a sin limitaciones o apto/a con limitaciones compatibles con las tareas a desempeñar. Tras el reconocimiento médico, los/as candidatos/as que hayan sido declarados/as no apto/a o apto/a con limitaciones incompatibles con las tareas a desempeñar serán excluidos/as del proceso selectivo.

Los/as aspirantes del Grupo Reservado deberán tener compatibilidad funcional para el desempeño del puesto al que aspira.

Los/as aspirantes que no superen el Reconocimiento Médico, serán sustituidos/as por el/la siguiente candidato/a de la Relación Definitiva de Aprobados/as previa al Reconocimiento Médico.

Finalizado el procedimiento obligatorio del Reconocimiento Médico y conforme a lo estipulado en las bases, el Tribunal Calificador hará pública la Relación Definitiva de Aprobados/as por orden de puntuación.

Requisitos de Admisión

Requisitos para la admisión a la convocatoria y documentación a presentar una vez SUPERADA la fase de oposición:

1.- Los requisitos para ser admitidos/as en la presente convocatoria son los siguientes:

1.1. Tener cumplidos 18 años de edad, lo que se acreditará mediante Documento Nacional de Identidad o NIE vigentes. 

Presentación del DNI.

La edad y la nacionalidad de cualquier nacional de cualquiera de los Estados miembros de la U.E., mediante el documento de identidad existente en cada uno de esos Estados.

En los casos restantes, con el permiso de residencia y permiso de trabajo permanente.

1.2. Estar en posesión del Título de Graduado Escolar, del Graduado en ESO o equivalentes. (deberá acreditarse la equivalencia). En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Las titulaciones académicas se acreditarán con el correspondiente título o certificado oficial del pago de los derechos de expedición del título.

1.3. Sólo para las personas con discapacidad que se inscriban en el Grupo Reservado, acreditar mediante Documento expedido por los Centros de Valoración y Orientación de la Junta de Andalucía u organismo competente de cualquier otra Comunidad Autónoma, su condición, y poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33%, de igual forma, se considerará lo establecido en la Disposición final segunda, puntos uno y dos, de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, así como el Certificado de Capacitación para las tareas propias del puesto de Peón/a Limpiador/a, emitido por el citado Organismo en los plazos establecidos en el apartado 6 de la base sexta.

1.4. Tener nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o permiso de residencia y trabajo en cualquier otro caso.

1.5. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto ofertado.

En lo que concierne a la acreditación de poseer la capacidad funcional para el desempeño de tareas propias del puesto ofertado, se entenderá acreditada con el obligatorio reconocimiento médico con resultado de apto/a sin limitaciones o con limitaciones compatibles a que se refiere la base séptima.

1.6. Abonar los derechos de examen de conformidad con el punto 2 y 7 de la base tercera.

2.- Todos los requisitos exigidos habrán de cumplirse a fecha del último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el final del proceso selectivo. Los requisitos que no se cumplan a dicha fecha no serán tenidos en cuenta.

3.- No haber sido separado/a del servicio o sancionado/a por falta grave o muy grave, mediante expediente disciplinario en ninguna Administración Pública; no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas o para el desempeño de la profesión objeto de la convocatoria en cualquiera de sus funciones; no haber sido despedido o sancionado por falta muy grave en cualquier Entidad o Institución Pública o sociedad mercantil pública, siempre que sanción o despido no hubieran sido declarados improcedentes.

Baremo Valoración de Méritos

Baremo de la Valoración de Méritos y Justificación de los méritos alegados:

(Conforme al punto 6 de la base sexta, sólo justificarán los méritos alegados aquellos/as aspirantes que hayan superado la fase oposición y las aspirantes autorizadas a aplazar la prueba físico-práctica por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio).

A.- Permiso de Conducir B:

Se valorará este apartado con 0,75 puntos. El permiso de conducir entregado deberá estar en vigor y haber sido emitidos por el organismo oficial que autoriza la conducción:  0,75 puntos por tener el permiso de conducir B (en vigor).

 

B.- Permiso de Conducir C y Tarjeta de Cualificación del Conductor:

Se valorará este apartado con un 1,00 punto. El permiso de conducir y tarjeta de cualificación del conductor entregados deberán estar en vigor y haber sido emitidos por los organismos oficiales que autorizan la conducción: 1,00 punto por tener el permiso de conducir C (en vigor) junto con el CAP “Tarjeta de Cualificación del Conductor” (en vigor).

Documentación acreditativa:  El permiso de conducir se justificará con el correspondiente permiso de conducir B y/o C y CAP “Tarjeta de Cualificación del Conductor”.

 

C.- Experiencia Profesional:

Cada mes de servicios prestados desempeñando funciones de peón/a de limpieza pública, recogida y/o tratamiento de residuos urbanos, así como peón/a limpiador/a se valorará de la forma siguiente, siendo la puntuación máxima que se puede obtener 1,75 puntos:

1. por cada mes completo de servicio efectivo prestado en cualquier administración local o cualquier empresa municipal o provincial públicas ……………………….… 0,040 puntos.

2. por cada mes completo de servicio efectivo prestado en otras entidades públicas ….…………… 0,030 puntos.

3. por cada mes completo de servicio efectivo prestado en entidades privadas ……………..…………..… 0,020 puntos.

A estos efectos, se dividirá por 30 el número total de días relacionados en el apartado (Días de alta) del informe de vida laboral con variación de detalles del candidato/a, identificados con el grupo de cotización 10 y acreditados respecto a las funciones definidas en el anexo I apartado C), computándose la fracción de 16 o más días como un mes completo.

Documentación acreditativa: La experiencia profesional deberá acreditar el grupo de cotización 10 y las funciones relacionadas en el anexo I apartado C). Se acreditará con toda la documentación relacionada:

  • Informe de vida laboral con variación de detalles.
  • Contrato de trabajo y/o nómina del mes de enero de cada uno de los años en que se pretenda acreditar el desarrollo de funciones encuadradas en las actividades relacionadas en el anexo I apartado C) Experiencia profesional. Si en uno de los años, en el mes de enero no se hubieran realizado las funciones que se exigen, se acreditará con la del mes siguiente y así sucesivamente.
  • Copia oficial del Servicio Público de Empleo Estatal “COMUNICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO” de los contratos de trabajo autobaremados posteriores al 1 de mayo de 1997, que podrá solicitar en la siguiente dirección web: https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/contratos/consulta-datos-contratos

 

 

 

FAQ´S: Preguntas Frecuentes

1. ¿Cómo puedo buscar en esta sección la pregunta que me interesa?

Para facilitar la búsqueda de una pregunta concreta, puede pulsar las teclas Ctrl + F, abriéndose un buscador en la zona derecha de la pantalla y pudiendo teclear la información que se quiera buscar.

2.- ¿Qué sucede en caso de que en el formulario haya marcado algún requisito que no cumplo?

El falseamiento de la documentación aportada justificativa de los requisitos o méritos alegados implicará la exclusión de la persona aspirante del sistema de selección de la presente convocatoria, reservándose la Empresa el ejercicio de las acciones legales a que haya lugar en derecho ante tales hechos.

3.- ¿Puedo estar inscrito/a en el Grupo General y en el Grupo Reservado?

Los/as interesados/as solo podrán inscribirse en uno de los dos grupos, no siendo admitidos/as los/as aspirantes que realicen dos o más inscripciones, ya sea al mismo o a distinto grupo de inscripción. 

No se admitirá cambio en el grupo una vez presentada el impreso de inscripción.

4.- ¿Cuándo hay que aportar la documentación acreditativa de los requisitos establecidos para la admisión y para acreditar la autobaremación?

Finalizada la fase de oposición, aquellos/as aspirantes que hubiesen superado la prueba físico-práctica, deberán presentar los documentos justificativos de los requisitos y de los méritos autobaremados que se alegaron a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

5.- ¿Cuál es el plazo para la subsanación de las causas de exclusión de la convocatoria?

Una vez publicada la lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as, se dará un plazo de subsanación de las causas de exclusión que será de cinco días hábiles (no computan sábados, domingos y festivos), contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as. 

Las reclamaciones deberán remitirse a la cuenta de correo electrónico: convocatoriaempleo2024@sadeco.es

6.-¿Qué tengo que hacer para subsanar la exclusión de mi candidatura si tengo un código 1R en los listados provisionales de admisión?

Para subsanar la exclusión 1R, el/la aspirante excluido/a deberá presentar a través del correo electrónico convocatoriaempleo2024@sadeco.es y durante los plazos establecidos, la solicitud de subsanación de defectos que podrá descargar de la plataforma, cumplimentarla y firmarla, indicando si procede, que posee todos los requisitos definidos en la base segunda de la convocatoria a fecha del último día del plazo de inscripción en la convocatoria, comprometiéndose a acreditar la documentación tras la superación de la fase oposición conforme a las bases, solicitando finalmente la admisión en la convocatoria para la provisión de 176 plazas de peón/a limpiador/a, mediante un sistema de concurso-oposición en promoción externa y plazas para la conformación de la bolsa de trabajo temporal.

7.-¿Qué tengo que hacer para subsanar la exclusión de mi candidatura si tengo un código 2R en los listados provisionales de admisión?

Para subsanar la exclusión 2R, el/la aspirante excluido/a deberá presentar a través del correo electrónico convocatoriaempleo2024@sadeco.es  y durante los plazos establecidos, la solicitud de subsanación de defectos que podrá descargar de la plataforma, cumplimentarla y firmarla, indicando los datos personales requeridos (Nombre y Apellidos, DNI, Fecha de Nacimiento) que no fueron presentados correctamente en la solicitud de inscripción, solicitando finalmente la admisión en la convocatoria para la provisión de 176 plazas de peón/a limpiador/a, mediante un sistema de concurso-oposición en promoción externa y plazas para la conformación de la bolsa de trabajo temporal.

8.- ¿Cómo puedo buscar mi candidatura en los listados PDF publicados en esta plataforma?

En la sección "Listados" de esta plataforma, hay que pinchar el enlace al listado que se quiere consultar. 

Una vez abierto, accederá a la información y, para buscar su candidatura, presione las teclas de su ordenador "Ctrl + F" y teclee su DNI codificado o primer apellido. El buscador resaltará la información que esté buscando.

9.-¿Cuándo estará habilitada la cuenta de correo indicada en la sección "Consultas" de esta plataforma?

La cuenta de correo convocatoriaempleo2024@sadeco.es solo estará habilitada en los plazos de subsanación establecidos según las bases de la convocatoria. 

Consultas

En este apartado puede hacer llegar sus consultas en relación con el proceso de selección en el que participa. Antes de hacerlo, le aconsejamos que se dirija a la sección FAQ´s donde encontrará respuesta a las preguntas más frecuentes.

  • Para hacer llegar sus consultas relacionadas con el proceso, diríjase o pulse en la siguiente dirección de correo electrónico:  convocatoriaempleo2024@sadeco.es

Comunicados

30/10/2024

PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE 176 PLAZAS DE PEÓN/A LIMPIADOR/A, MEDIANTE UN SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN PROMOCIÓN EXTERNA Y PLAZAS PARA LA CONFORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO DE EMPRESA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO DE CÓRDOBA (SADECO)

Se informa que se ha publicado la relación provisional de personas admitidas y excluidas en la sección “Listados” y la composición del Tribunal en la sección “Comunicados” de la plataforma: https://sadeco.people-experts.com/sadeco 

De conformidad con las bases generales que rigen el proceso selectivo, se dispone de cinco días hábiles (no computan sábados, domingos y festivos), contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as, para subsanar el defecto que haya originado la exclusión u omisión (desde las 00:00 horas del día 31 de octubre de 2024 hasta las 23:59 horas del día 07 de noviembre de 2024).

La subsanación de requisitos de admisión deberá ser realizada bajo el formato “IMPRESO DE SUBSANACIÓN DE DEFECTOS” descargable en el siguiente link IMPRESO DE SUBSANACIÓN DE DEFECTOS y remitida por correo electrónico, en el plazo indicado, a la dirección de e-mail: convocatoriaempleo2024@sadeco.es

Le recordamos que se mantendrán los méritos alegados y autobaremados por el/la candidato/a en la inscripción, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad, así como los que no estuvieran en vigor a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los/as aspirantes.

Tras la valoración de la documentación aportada, se publicará la relación definitiva de personas candidatas admitidas y excluidas.

 

30/10/2024

COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 176 PLAZAS DE PEÓN/A LIMPIADOR/A, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN EN PROMOCIÓN EXTERNA Y PLAZAS PARA LA CONFORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL

Presidente: D. Miguel Aguilar Jiménez 

Secretario: D. Javier Antonio Poyato Galán 

D. Ángel Alba López 

D. Ignacio Ruiz Soldado 

Dª. Ana Herrador Martínez

COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR

 

06/09/2024

Con fecha 6 de septiembre de 2024 se ha publicado en el BOP de Córdoba la corrección de error de las Bases de la Convocatoria para la provisión de 176 plazas de Peón Ordinario Limpiador, mediante concurso-oposición en promoción externa, y plazas para la conformación de la Bolsa de Trabajo Temporal, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, número 168, de 30 de agosto de 2024. Dicha fe de erratas, se publica en la web y en la sede electrónica de SADECO así como en los tablones de la sede central de SADECO, acceso por la calle Le Corbusier s/n.

Listados

En esta sección se ponen a disposición de los participantes los diversos listados que se anuncian en la sección de “comunicados”. Además, esta información se publicará también en el tablón de anuncios de la sede principal de Sadeco y en la web de la empresa: www.sadeco.es

 

30/10/2024